Di Malaysia, ramai pekerja masih keliru tentang apa sebenarnya compensation and benefit yang mereka terima. Adakah hanya gaji sahaja? Atau ada kelebihan lain yang kita tidak diberitahu? Artikel ini akan kupas secara santai tapi padat tentang gaji dan faedah pekerja di Malaysia, termasuk undang-undang buruh Malaysia yang mengawalnya.
Apa Itu Compensation and Benefit?
Dalam konteks kerja, compensation merujuk kepada gaji pokok, elaun, bonus, dan apa saja bayaran kewangan yang anda terima sebagai ganjaran bekerja.
Manakala benefit ialah faedah bukan kewangan seperti:
- Cuti tahunan berbayar
- Medical card & insurans
- KWSP & SOCSO
- Cuti bersalin/paternity
- Faedah kesihatan dan keselamatan
👉 Kombinasi kedua-duanya membentuk “pakej ganjaran” untuk seorang pekerja.
Kenapa Penting Anda Tahu Tentang Compensation and Benefit?
1. Elakkan Ditindas Majikan
Ramai pekerja tidak sedar bahawa mereka tidak menerima faedah yang sepatutnya di bawah Akta Kerja 1955. Bila anda tidak tahu hak anda, senang sangat majikan ambil kesempatan.
2. Nilai Tawaran Kerja Secara Menyeluruh
Jangan hanya tengok pada gaji! Mungkin syarikat A beri RM3,000 tapi benefit kosong, manakala syarikat B beri RM2,700 tapi lengkap dengan cuti 20 hari, insurans & faedah keluarga.
3. Rancang Masa Depan Kewangan
Benefit seperti caruman KWSP, insurans, dan cuti bersalin ada impak besar pada kestabilan jangka panjang anda.
Siapa Yang Patut Ambil Tahu?
✔️ Pekerja Tetap & Kontrak
✔️ Graduan Baru yang mula bekerja
✔️ Pekerja freelance dengan kontrak
✔️ Majikan dan HR yang perlu patuhi undang-undang buruh
Adakah Pekerja Di Malaysia Dilindungi?
Ya. Tetapi ramai tidak tahu mereka dilindungi.
Contoh isu biasa:
- Tidak tahu majikan wajib carum KWSP & SOCSO
- Tidak diberitahu tentang faedah cuti tahunan
- Tidak dibayar OT padahal layak
- Tidak diberi notis penamatan kerja yang sah
Ini berlaku kerana:
- Tiada pendedahan semasa onboarding
- HR tidak telus
- Syarikat kecil tak ikut piawaian
Apakah Akta Yang Melindungi Hak Pekerja?
Berikut adalah akta utama yang mengawal compensation and benefit di Malaysia:
📘 1. Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955)
- Diguna pakai untuk semua pekerja, termasuk mereka yang bergaji lebih RM2,000 (sejak pindaan 2023)
- Kawal waktu kerja, cuti tahunan, overtime, pampasan dan notis penamatan
📘 2. Akta KWSP 1991
- Majikan wajib mencarum minimum 13% (bawah RM5,000) & pekerja 11%
📘 3. Akta Keselamatan Sosial 1969 (SOCSO)
- Memberi perlindungan semasa kemalangan, hilang upaya & kematian
📘 4. Akta Cukai Pendapatan 1967
- Beberapa faedah seperti elaun boleh dikenakan cukai
📘 5. OSHA 1994
- Akta keselamatan & kesihatan pekerjaan, termasuk faedah perubatan & persekitaran selamat
Apa Yang Anda Patut Buat Sekarang?
💡 Check surat tawaran kerja anda. Fahami setiap terma berkaitan gaji & faedah.
💡 Tanya HR anda. Jangan takut untuk tanya tentang faedah yang anda layak.
💡 Bandingkan dengan industri. Semak standard compensation & benefit dalam bidang anda.
💡 Ambil tahu tentang Akta Kerja. Anda boleh rujuk Jabatan Tenaga Kerja Malaysia.
Penutup: Hak Pekerja Adalah Rezeki Anda
Kalau anda tak ambil tahu tentang hak anda sebagai pekerja, siapa lagi yang akan jaga kepentingan anda?
Compensation and benefit bukan sekadar gaji. Ia adalah sistem ganjaran lengkap yang mencerminkan nilai anda dalam sesebuah organisasi.
“Bekerja keras itu penting. Tapi tahu hak anda — itu lebih penting.”
