TARIKH : 05 - 06 OCTOBER 2022
MASA : 09.00 AM - 05.00 PM
TEMPAT : HOTEL MAYA, KL / SETARAF DENGANNYA
HRD CORP CLAIMABLE COURSE
Penceramah, tarikh dan tempat berkursus adalah tertakluk kepada pindaan
Organizer
Mann Resources Sdn Bhd
Siti Hawa Binti Ahmad
019-2259197
mannresources.events@gmail.com
Tarikh : 22 - 23 Jun 2022
Masa : 09.00am - 05.00pm
Kandungan :
1.PENGENALAN
·Recap Asas Analisa Keperluan Latihan (TNA Basic Level)
·Pencerahan mengenai pembangunan latihan
·Proses penyediaan latihan yang berkesan
·Faktor kejayaan sesuatu latihan
2.KEPERLUAN ANALISA
·Penyediaan maklumat organisasi
·Senarai tugas kakitangan
·Maklumat tambahan seperti aduan, Pelan Strategik dan SKT
3.PENGUMPULAN MAKLUMAT
·Teknik pengumpulan data
·Penyediaan bentuk soalan
·Penyediaan instrumen untuk pengumpulan data
·Menentukan kaedah pengukuran
4.ANALISA DATA
·Data lengkap hala tuju dan sasaran pencapaian
·Data setiap kakitangan dan faktor utama
·Data tambahan
·Analisa jurang ‘Gap Analysis’
·Penyediaan laporan analisis
5.PEMBENTUKAN DOKUMEN LATIHAN
·Jenis latihan (Program, Modul)
·Penulisan objektif latihan (SMART)
·Penentuan latihan (Tempoh, tempat, tenaga pengajar DLL)
·Training pathways
6.MEMBINA PELAN PEMBANGUNAN LATIHAN (5 tahun)
·Laporan hasil analisis
·Arah tuju latihan organisasi
·Penyediaan bajet secara terperinci
·Kajian Keberkesanan (ROI) perlaksanaan latihan
7.PEMBENTANGAN
Organizer
Mann Resources Sdn Bhd
Siti Hawa Binti Ahmad
019-2259197
mannresources.events@gmail.com
Tarikh : 5 - 6 OKT 2022
Masa : 09.00am - 05.00pm
Kandungan :
1.PENGENALAN
·Recap Asas Analisa Keperluan Latihan (TNA Basic Level)
·Pencerahan mengenai pembangunan latihan
·Proses penyediaan latihan yang berkesan
·Faktor kejayaan sesuatu latihan
2.KEPERLUAN ANALISA
·Penyediaan maklumat organisasi
·Senarai tugas kakitangan
·Maklumat tambahan seperti aduan, Pelan Strategik dan SKT
3.PENGUMPULAN MAKLUMAT
·Teknik pengumpulan data
·Penyediaan bentuk soalan
·Penyediaan instrumen untuk pengumpulan data
·Menentukan kaedah pengukuran
4.ANALISA DATA
·Data lengkap hala tuju dan sasaran pencapaian
·Data setiap kakitangan dan faktor utama
·Data tambahan
·Analisa jurang ‘Gap Analysis’
·Penyediaan laporan analisis
5.PEMBENTUKAN DOKUMEN LATIHAN
·Jenis latihan (Program, Modul)
·Penulisan objektif latihan (SMART)
·Penentuan latihan (Tempoh, tempat, tenaga pengajar DLL)
·Training pathways
6.MEMBINA PELAN PEMBANGUNAN LATIHAN (5 tahun)
·Laporan hasil analisis
·Arah tuju latihan organisasi
·Penyediaan bajet secara terperinci
·Kajian Keberkesanan (ROI) perlaksanaan latihan
7.PEMBENTANGAN
Organizer
Mann Resources Sdn Bhd
Siti Hawa Binti Ahmad
019-2259197
mannresources.events@gmail.com
